Esta página no constituye una oferta de empleo propia —Virelta todavía no opera con personal propio en Coahuila—, sino una referencia verificable para evaluar una propuesta de otra empresa. El dato disponible se refiere al estado; no lo repartimos ni lo convertimos en un salario específico de Saltillo, Torreón, Monclova, Piedras Negras u otro municipio sin un desglose verificable.
Los sueldos, con su fuente
| Puesto | Promedio mensual | Rango | Fuente |
|---|---|---|---|
| Guardia de seguridad privada | $11,022 | $11,022 – $11,980 | Indeed Coahuila, 53 sueldos, 9-jul-2026 |
Indeed México reporta que el valor bajo del rango es igual al promedio. Es una característica de cómo la fuente presenta los datos, no una razón para modificarlo: se conserva tal como aparece. La muestra comprende 53 sueldos y sirve para orientar una conversación salarial, no para fijar el sueldo de todas las posiciones de seguridad privada en el estado.
El número, comparado a nivel nacional
| Estado | Sueldo promedio de guardia | Diferencia vs. Coahuila |
|---|---|---|
| Chihuahua | $12,793 | +$1,771 |
| Baja California | $11,022 | — |
| Coahuila | $11,022 | — |
| Nuevo León | $11,022 | — |
| Sonora | $11,022 | — |
| Tamaulipas | $11,022 | — |
| Quintana Roo | $10,344 | −$678 |
| Baja California Sur | $10,288 | −$734 |
| Tabasco | $9,801 | −$1,221 |
| Colima | $9,629 | −$1,393 |
| Campeche | $9,445 | −$1,577 |
| Jalisco | $9,000 | −$2,022 |
| Yucatán | $8,877 | −$2,145 |
| Zacatecas | $8,744 | −$2,278 |
| Ciudad de México | $8,626 | −$2,396 |
| Estado de México | $8,604 | −$2,418 |
| Querétaro | $8,263 | −$2,759 |
| Aguascalientes | $8,220 | −$2,802 |
| San Luis Potosí | $8,213 | −$2,809 |
| Hidalgo | $8,128 | −$2,894 |
| Durango | $8,108 | −$2,914 |
| Morelos | $7,974 | −$3,048 |
| Guanajuato | $7,956 | −$3,066 |
| Puebla | $7,886 | −$3,136 |
| Chiapas | $7,876 | −$3,146 |
| Guerrero | $7,876 | −$3,146 |
| Michoacán | $7,876 | −$3,146 |
| Nayarit | $7,876 | −$3,146 |
| Oaxaca | $7,876 | −$3,146 |
| Sinaloa | $7,876 | −$3,146 |
| Tlaxcala | $7,876 | −$3,146 |
| Veracruz | $7,876 | −$3,146 |
Coahuila comparte, junto con Baja California, Nuevo León, Sonora y Tamaulipas, uno de los niveles salariales más altos de los 32 estados —solo Chihuahua ($12,793) paga más—, aunque su techo reportado ($11,980) es el más bajo entre esos cinco empates: Baja California llega a $19,702 y Nuevo León a $15,084. Esa combinación —promedio alto, rango estrecho— es consistente con una muestra de 53 sueldos concentrada en pocos perfiles, no con un techo salarial real más bajo en el estado.
El salario mínimo general vigente en 2026 es de $315.04 diarios, aproximadamente $9,577 mensuales. El promedio de guardia en Coahuila supera esa referencia, algo que comparte con Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Colima, Nuevo León, Quintana Roo, Sonora y Tamaulipas, entre los 32 estados del corpus.
No contamos en las fuentes consultadas con salarios verificables por municipio —Saltillo, Torreón, Monclova, Piedras Negras— ni con una serie comparable de otros puestos de seguridad en Coahuila. La comparación anterior es a nivel estatal, con la misma fuente y el mismo corte que el resto del corpus; no la sustituimos por una desagregación municipal que no está disponible.
Coahuila registró 3,146,771 habitantes en el Censo 2020. Saltillo, su capital, es su principal centro industrial y sede de gobierno; Torreón es el núcleo de La Laguna e integra una dinámica funcional con Gómez Palacio y Lerdo, Durango. Ese contexto ubica la referencia laboral, pero no convierte el salario reportado en una tarifa de servicio ni en un salario garantizado.
Lo que el reglamento sí exige al prestador
Los artículos 11 a 13 del Reglamento que Regula la Prestación de los Servicios Privados de Seguridad en el Estado de Coahuila de Zaragoza incluyen 21 requisitos documentales. Entre los elementos principales están nombre o razón social, domicilio, modalidad y municipios de operación, documentación constitutiva cuando aplique, uniformes y equipo, constancias de IMSS e INFONAVIT, programas de capacitación, antecedentes penales del personal, cartilla militar y fianza.
Es importante distinguir el expediente del prestador de una vacante individual. La información verificada no establece una lista universal de documentos que toda persona deba presentar para cada puesto. Si una empresa solicita una acreditación o documento concreto, pida que explique su relación con las funciones ofrecidas y con el tipo de prestador autorizado.
Preguntas antes de aceptar una oferta
- ¿La empresa tiene autorización vigente y qué tipo de prestador acredita?
- ¿Qué funciones concretas cubre el puesto: seguridad interna, protección personal, alarmas u otro alcance?
- ¿Cuál es el turno, los descansos y el esquema de relevos?
- ¿Qué capacitación recibirá y cómo se acredita?
- ¿Quién supervisa el servicio y cómo se documentan las incidencias?
El salario es una pieza de la decisión, no toda la decisión. Una oferta debe explicar por escrito las funciones, el horario y el respaldo operativo; un monto mensual aislado no muestra cómo se realizará el servicio.
Si busca empleo hoy
No publicamos vacantes inexistentes. Virelta aún no tiene operación con personal propio en Coahuila, por lo que no contamos con posiciones abiertas en el estado. Mientras esa condición no cambie, el rango de Indeed, la verificación de autorización y las preguntas anteriores le dan un criterio objetivo para evaluar ofertas de otras empresas.