Servicio de Seguridad

Investigaciones de Confiabilidad CDMX — ORIGINS

Investigaciones de confiabilidad para empresas en CDMX. Verificación de antecedentes, pruebas de confianza, auditorías de personal. Resultados confidenciales.

+15 años de experiencia
+50 condominios protegidos
Atención 24/7
98% tasa de renovación

ORIGINS Private Security ofrece investigaciones de confiabilidad cdmx — origins con Permiso SSC 0102-15 vigente. Nuestros elementos están certificados, verificados en antecedentes y capacitados específicamente para entornos residenciales en CDMX y Zona Metropolitana.

Más de 15 años de experiencia exclusiva en comunidades residenciales. Ver todos los servicios o contáctanos para un diagnóstico gratuito — respondemos en menos de 2 horas y entregamos propuesta formal en menos de 24 horas.

Cobertura Completa

¿Qué Incluye el Servicio?

Todo lo que necesitas para proteger tu propiedad, integrado en un solo servicio.

Verificación de Antecedentes Penales

Consulta verificada en el RNSP (Registro Nacional de Seguridad Pública). Confirmamos que el candidato no tiene historial criminal documentado.

Estudios Socioeconómicos

Visita domiciliaria para verificar condiciones de vida, entorno familiar, estilo de vida y coherencia con los ingresos declarados.

Exámenes Psicométricos

Evaluación de estabilidad emocional, honestidad, toma de decisiones bajo presión y perfil de riesgo para posiciones sensibles.

Pruebas Toxicológicas

Panel completo de sustancias. Resultados en 48 horas con certificado de laboratorio autorizado.

Verificación de Referencias Laborales

Contacto directo con empleadores anteriores para confirmar fechas, puesto, motivo de salida y desempeño documentado.

Informe Confidencial Integrado

Reporte completo con hallazgos de todas las evaluaciones en un solo documento. Confidencialidad total bajo NDA.

La investigación de confiabilidad es uno de los componentes más críticos y peor entendidos del ciclo de contratación en empresas mexicanas. La razón estructural es doble: por un lado, la entrevista clásica detecta presentación y capacidades técnicas pero no permite verificar integridad histórica del candidato; por otro, el marco regulatorio (Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares — LFPDPPP) exige consentimiento explícito y manejo cuidadoso de los datos personales recabados, lo que muchas empresas resuelven omitiendo el proceso de verificación por desconocimiento legal. El resultado documentado se repite: contratación con base en CV y entrevista, descubrimiento tardío de inconsistencias graves cuando ya hay pérdida material o de información, y proceso disciplinario sin evidencia documental suficiente. ORIGINS Private Security realiza investigaciones de confiabilidad para empresas, condominios y residencias en CDMX y a nivel nacional bajo permiso vigente SSC 0102-15, con metodología que cumple LFPDPPP, integra consulta verificable al Registro Nacional de Seguridad Pública (RNSP) y entrega informe integrado con recomendación documentada (apto / apto con observaciones / no apto).

El dato operativo que define el modelo: entre los candidatos que pasan satisfactoriamente la entrevista de selección, una proporción no menor declara información parcial o inexacta sobre su historial laboral, motivos de salida de empleos previos, o vínculos con incidentes documentados. La entrevista no detecta esa información — solo la verificación cruzada con fuentes externas y la visita domiciliaria pueden hacerlo. La investigación de confiabilidad cumple la doble función de identificar riesgos antes de la contratación (cuando el costo de no contratar es muy inferior al costo de descontratar) y generar evidencia documental defendible para procesos disciplinarios posteriores cuando se justifican. Este servicio es crítico para empresas que contratan guardias intramuros o personal con acceso a activos, se integra naturalmente con consultoría de seguridad cuando el análisis de riesgos identifica vector interno como crítico, y con programas de prevención de pérdidas en operaciones con merma significativa.
5-7d Investigación estándar Express en 3 días para urgencias
RNSP Consulta oficial Registro Nacional Seguridad Pública
48h Toxicológico Panel completo + laboratorio autorizado
NDA Confidencialidad legal Cumplimiento LFPDPPP integral
3 en 1 Informe integrado Antecedentes + socioeconómico + psico
MX Cobertura nacional Investigadores certificados por estado

Permiso SSC 0102-15Investigadores certificados
Confidencialidad bajo NDAInformación protegida legalmente
Resultados en 5–7 díasExpress en 3 días para urgencias
Cobertura nacionalCDMX y toda la República Mexicana
Cumplimiento LFPDPPPTodo con consentimiento firmado

Por qué importa

Los Cinco Problemas que una Investigación de Confiabilidad Resuelve

No vendemos verificaciones genéricas: resolvemos los puntos exactos donde la contratación basada solo en CV y entrevista expone a la organización a riesgo interno medible.

01 CV con datos parciales o inexactos

Empleos omitidos del historial, motivos de salida diferentes a los declarados, periodos de inactividad sin explicación, credenciales académicas no cotejadas. La entrevista no detecta estas omisiones — solo la verificación cruzada con empleadores anteriores y registros oficiales lo hace.

Solución: contacto directo con 2-3 empleadores + verificación documental académica
02 Antecedentes no declarados

Carpetas de investigación abiertas, antecedentes penales o procesos judiciales activos que el candidato omite o niega. Sin consulta verificada al Registro Nacional de Seguridad Pública, la organización contrata a ciegas y descubre el problema cuando ya hay incidente operativo o exposición reputacional.

Solución: consulta RNSP oficial con respaldo documental para expediente
03 Inconsistencia entre ingresos y estilo de vida

Candidato declara ingresos compatibles con el puesto pero vive en un nivel socioeconómico que requiere ingresos significativamente superiores. La inconsistencia indica fuente de recursos no declarada — y para puestos con acceso a efectivo o activos, es señal de alerta documentable.

Solución: estudio socioeconómico con visita domiciliaria documentada
04 Perfil psicométrico inadecuado para el puesto

Tendencias a impulsividad, agresividad reactiva o deshonestidad que la entrevista no detecta. Para personal de seguridad armado, custodia de mercancías, manejo de efectivo o posiciones con acceso a información sensible, el perfil psicométrico es un filtro operativo, no un trámite administrativo.

Solución: evaluación psicométrica con instrumento validado + entrevista profunda
05 Sin expediente documental para procesos disciplinarios

Cuando se justifica una decisión de no contratación o un proceso disciplinario posterior, la organización no tiene evidencia documental defendible. La decisión queda expuesta a reclamo laboral por discriminación o despido injustificado — frecuentemente con consecuencias económicas significativas.

Solución: informe integrado con consentimiento firmado + documentación trazable

Pilares de Valor

Las Cuatro Decisiones Operativas que Definen la Investigación

No son cuatro features de marketing: son cuatro decisiones operativas que separan a una investigación de confiabilidad profesional de un check de antecedentes informal.

01
Consulta RNSP oficial

Verificación documentada en el Registro Nacional de Seguridad Pública con respaldo oficial para expediente. No "consulta informal" ni base de datos privada sin valor probatorio — consulta institucional verificable.

Ver antecedentes →
02
Estudio socioeconómico in situ

Visita domiciliaria con investigador certificado — no llamada telefónica ni encuesta digital. Documentación fotográfica con autorización, entrevista con familiares y vecinos, evaluación del entorno y verificación de coherencia ingresos/estilo de vida.

Ver estudio →
03
Cumplimiento LFPDPPP integral

Consentimiento firmado del evaluado desde el primer contacto, aviso de privacidad explícito, manejo confidencial bajo NDA y conservación de datos conforme a la ley. La investigación no se ejecuta sin marco legal completo — lo que protege también al cliente contratante.

Ver marco legal →
04
Informe integrado con recomendación

No reporte fragmentado por evaluación — informe único integrado con resumen ejecutivo, detalles por componente y recomendación documentada (apto / apto con observaciones / no apto) con justificación. Formato admisible para expediente de selección.

Ver informe →

01
Antecedentes y referencias

Verificación Documental — Consulta RNSP, INE, Empleadores y Credenciales

El componente de verificación de antecedentes es la primera línea operativa contra contrataciones de riesgo y se ejecuta sobre cinco fuentes documentales verificables. Consulta al Registro Nacional de Seguridad Pública (RNSP) — institucional, con número de folio de consulta y respaldo oficial para el expediente, no base de datos privada de terceros sin valor probatorio. Verificación de identificación oficial INE contra base de datos institucional, incluyendo cotejo de fotografía con identificación documentada. Contacto directo con dos a tres empleadores anteriores — llamada documentada con titular de recursos humanos o jefe inmediato cuando es posible — para confirmar fechas exactas de empleo, puesto desempeñado, motivo de salida declarado por la empresa y, cuando el empleador lo autoriza, desempeño documentado.

Cuando el puesto lo justifica operativamente, el componente se amplía con verificación de documentos académicos (título profesional contra base de datos de la SEP, cédula profesional contra registro vigente del Padrón de Profesionistas), consulta de historial crediticio en buró de crédito para posiciones con manejo directo de efectivo o autorización de pagos (con consentimiento explícito firmado por el candidato), y verificación de domicilio declarado contra domicilio real previa a la visita socioeconómica. Cada fuente queda documentada en el expediente con respaldo trazable — la salida de este componente no es una afirmación del consultor sino un conjunto de verificaciones documentales que el cliente puede auditar.

Verificación de referencias laborales de candidatos CDMX Investigación de antecedentes penales para empresas CDMX

02
Estudio socioeconómico

Visita Domiciliaria — Detección de Inconsistencias entre Declaración y Realidad

El estudio socioeconómico es el componente de la investigación que detecta lo que ningún sistema documental puede capturar — la coherencia operativa entre lo que el candidato declara en su solicitud y la realidad observable de su entorno. Un investigador certificado por ORIGINS visita el domicilio declarado con cita previa autorizada y entrevista al candidato y a referencias personales o familiares en sitio; documenta condiciones de vivienda, composición familiar declarada contra observada, nivel socioeconómico aparente del inmueble y del vecindario, y signos materiales de coherencia o inconsistencia con los ingresos declarados. La visita se documenta con fotografías georeferenciadas con autorización firmada del candidato, conforme a aviso de privacidad explícito.

El valor operativo del estudio reside en la detección de patrones que indican fuente de recursos no declarada — el candidato que reporta ingreso compatible con el puesto pero vive en zona y vivienda que sugieren ingreso significativamente mayor, el candidato que declara estabilidad familiar pero el entorno reporta lo contrario, el candidato que omite deudas o cargas familiares que afectan disponibilidad operativa. Para puestos con acceso a efectivo, custodia de mercancías, manejo de información sensible o autorizaciones de pago, la inconsistencia socioeconómica es una señal de alerta documentable que cambia el dictamen final del informe integrado. La visita también detecta señales de estabilidad inversas — candidato con historial sólido cuyo entorno familiar y comunitario respalda el perfil declarado, lo que refuerza el dictamen de apto.

Visita domiciliaria para verificación de residencia de candidatos Estudios socioeconómicos para personal empresarial CDMX

03
Psicometría y toxicología

Evaluaciones Verificables — Instrumentos Psicométricos Validados y Panel Toxicológico Certificado

Las evaluaciones psicométrica y toxicológica son los componentes de la investigación que el candidato no puede preparar de antemano — miden respuestas genuinas en condiciones controladas y entregan información que la entrevista clásica no captura. La evaluación psicométrica se aplica con instrumentos validados por profesional con cédula en psicología y cubre cuatro dimensiones operativas relevantes para puestos de confianza: estabilidad emocional bajo presión, perfil de honestidad, tendencias a conductas impulsivas o agresivas, y toma de decisiones en escenarios éticos ambiguos. Para posiciones específicas — guardias armados, escoltas de protección ejecutiva, custodios de mercancías, manejo de efectivo — se aplican baterías especializadas que cumplen con los estándares de la Secretaría de Seguridad Ciudadana para evaluación de personal operativo.

La prueba toxicológica se realiza en laboratorio autorizado con cadena de custodia documentada de la muestra, panel completo (cocaína, opiáceos, marihuana, anfetaminas, metanfetaminas, barbitúricos, benzodiacepinas y derivados) y certificado oficial del laboratorio con número de folio para el expediente. Los resultados se entregan en 48 horas. La interpretación de ambos componentes la realiza profesional certificado — el informe no entrega solo el resultado bruto sino un análisis contextualizado que ubica los hallazgos en relación con el puesto al que aplica el candidato y con el resto de la investigación. La recomendación final del informe integrado (apto / apto con observaciones / no apto) sintetiza estos componentes con los anteriores en un dictamen único defendible documentalmente.

Pruebas de confianza y exámenes para candidatos CDMX Entrevistas psicológicas a profundidad para candidatos

Aplicación por perfil

Quién Contrata Investigaciones de Confiabilidad — y para Qué Puesto

El costo operativo y reputacional de una contratación inadecuada en posición de confianza es significativamente superior al costo de la investigación previa. Aplica transversalmente a empresas, condominios, residencias y empresas de seguridad.

Empresa con personal de confianza

Cajeros, almacenistas, contadores, personal con acceso a efectivo o activos

Antecedentes + socioeconómicoToxicológicoPsicométrico
Empresa de seguridad privada

Verificación de guardias, escoltas y personal operativo de seguridad

Investigación integralRNSP verificadoPsicométrico SSC
Condominio o fraccionamiento

Verificar al personal de seguridad, intendencia o mantenimiento del edificio

Antecedentes penalesReferencias verificadasToxicológico
Personal doméstico

Empleadas del hogar, conductores, nanas — acceso a tu casa y tu familia

SocioeconómicoReferencias personalesAntecedentes
Empresa con contratación masiva

10+ contrataciones mensuales — necesita proceso estandarizado y volumen

Proceso en loteTarifas volumenDashboard de resultadosEntrega en 5 días

Inversión

Transparencia de Costos — Qué Define la Cotización por Investigación

La cotización profesional se construye sobre variables operativas verificables por nivel de profundidad y tipo de puesto. Cualquier proveedor que ofrezca tarifa fija sin conocer el perfil del candidato y el puesto está cotizando algo que no entiende.

La investigación de confiabilidad se cotiza por candidato y por nivel de profundidad. Cuatro variables operativas definen el costo real del servicio. La transparencia inicial evita las trampas comunes del mercado: paquetes "todo incluido" que excluyen consulta RNSP oficial, tarifas muy bajas que omiten visita socioeconómica in situ, "verificaciones express" que entregan solo búsqueda en internet sin valor probatorio, o contratos con permanencia obligatoria que penalizan ajustes de volumen.

01 Nivel de profundidad de la investigación

Verificación básica (antecedentes RNSP + INE + referencias telefónicas) vs. investigación estándar (agrega estudio socioeconómico + psicométrico) vs. investigación integral (agrega toxicológico + verificación crediticia para puestos con manejo de efectivo). Cada nivel agrega trabajo de campo y entregables proporcionales.

02 Tipo de puesto y perfil de riesgo

Operativo general vs. posición de confianza con acceso a efectivo o activos vs. personal de seguridad armado bajo LFAFE vs. protección ejecutiva. Cada perfil define qué evaluaciones son obligatorias y cuáles opcionales — el psicométrico SSC, por ejemplo, no aplica al operativo general pero sí al guardia armado.

03 Ubicación y desplazamiento

Investigación dentro de CDMX y Zona Metropolitana vs. estado limítrofe vs. cobertura nacional con coordinación de investigador local. El estudio socioeconómico requiere visita física al domicilio del candidato, lo que impacta logística y plazos para ubicaciones fuera de la Zona Metropolitana.

04 Urgencia y volumen

Investigación estándar (5-7 días hábiles) vs. express (3 días para posiciones urgentes con cargo adicional) vs. proceso recurrente para empresas con contratación mensual (10+ candidatos al mes) que accede a tarifas preferenciales y dashboard de resultados centralizado.

"Verificación" rápida online $500–1,200 MXN
  • Búsqueda en redes sociales e internet
  • Sin consulta RNSP oficial verificable
  • Sin estudio socioeconómico in situ
  • Sin consentimiento documentado del candidato
  • Sin valor probatorio para expediente
Parece ahorro hasta el primer incidente y la inspección laboral
Investigación promedio $1,800–3,500 MXN/candidato
  • Consulta RNSP básica sin folio oficial
  • Visita socioeconómica telefónica, no in situ
  • Psicométrico sin profesional con cédula
  • Sin toxicológico de laboratorio autorizado
  • Informe fragmentado sin recomendación integrada
Sirve hasta el primer proceso disciplinario o reclamo laboral
ORIGINS
Investigación profesional integrada $4,500–9,500 MXN/candidato
  • Consulta RNSP institucional con folio
  • Estudio socioeconómico in situ con foto
  • Psicometría con cédula profesional
  • Toxicología panel completo en laboratorio autorizado
  • Consentimiento firmado + cumplimiento LFPDPPP
  • Informe integrado con recomendación documentada
  • SSC 0102-15 vigente + NDA legal
Lo que un puesto de confianza requiere — y lo que defiende decisiones de contratación
Cotización en menos de 24 horas Comparte tipo de puesto y número de candidatos — cotización exacta por escrito

Indica el perfil del puesto (operativo, confianza, seguridad, ejecutivo), número de candidatos a evaluar y urgencia operativa. En menos de 24 horas confirmamos paquete recomendado, plazo de entrega y costo por candidato. Para volumen mensual recurrente, tarifa preferencial con dashboard centralizado.


Metodología

Del Candidato al Informe — Proceso Paralelo en 5 a 7 Días Hábiles

Proceso estructurado donde las evaluaciones se ejecutan simultáneamente para entregar el informe integrado en el plazo más corto operativamente viable, sin sacrificar rigor metodológico.

01
Día 1 — Recepción de datos del candidato y consentimiento firmado

Nos envías los datos del candidato (nombre, CURP, domicilio, empleos previos) junto con la carta de consentimiento firmada. Ese mismo día arrancamos las consultas de antecedentes.

02
Días 1–3 — Evaluaciones simultáneas: antecedentes + toxicológico + psicométrico

Todo en paralelo: consulta RNSP, verificación de INE, contacto con empleadores anteriores, prueba toxicológica en laboratorio certificado y evaluación psicométrica presencial o en línea.

03
Días 3–5 — Visita domiciliaria y estudio socioeconómico

Investigador certificado visita el domicilio del candidato, entrevista a familiares y vecinos, y documenta las condiciones de vivienda y entorno. Fotografías incluidas con autorización.

04
Días 5–7 — Integración del informe y entrega

Consolidamos todos los hallazgos en un informe integrado: resumen ejecutivo + detalles por evaluación + conclusión con recomendación (apto / apto con observaciones / no apto). Entrega digital en PDF confidencial.

05
Post-entrega — Seguimiento y evaluaciones periódicas (opcional)

Para personal en posiciones sensibles, ofrecemos evaluaciones de seguimiento cada 6 o 12 meses. Toxicológico periódico, actualización de antecedentes y evaluación de desempeño.


Trabajo de campo

Componentes de la Investigación en Operación

Verificación documental, estudio socioeconómico in situ, evaluaciones psicométrica y toxicológica con cadena de custodia y entrega del informe integrado — proceso profesional, confidencial y documentado bajo cumplimiento LFPDPPP.


Compromisos contractuales

Garantías Verificables del Servicio

Compromisos operativos por escrito que sostienen la calidad metodológica y la confidencialidad legal. La investigación profesional se mide en cláusulas verificables, no en promesas.

Cumplimiento LFPDPPP integral

Aviso de privacidad explícito, consentimiento firmado del evaluado desde primer contacto, manejo confidencial bajo NDA y conservación de datos conforme a la ley. El cliente recibe respaldo documental del cumplimiento legal — protección operativa ante reclamos posteriores.

Marco legal · Verificable en expediente
Consulta RNSP oficial con folio

Verificación documentada en el Registro Nacional de Seguridad Pública con número de folio institucional incluido en el expediente del candidato. No "consulta informal" ni base de datos privada sin valor probatorio — consulta oficial verificable.

Respaldo institucional · Trazable
Entrega en plazo o cancelación

Entrega del informe integrado en el plazo contractual (5-7 días estándar, 3 días express). Si la entrega excede el plazo por causa imputable a ORIGINS, el cliente puede cancelar el servicio sin penalización y reembolso documentado.

SLA contractual · Auditable


Preguntas Frecuentes

Lo que Más Preguntan Áreas de Recursos Humanos y Direcciones sobre Investigaciones de Confiabilidad

Dudas reales que recibimos de gerentes de RH, directores de operaciones y administradores evaluando proceso profesional de verificación en CDMX y a nivel nacional.

¿Cuánto tiempo toma una investigación completa de confiabilidad?

La investigación estándar (antecedentes RNSP + estudio socioeconómico in situ + referencias verificadas + psicométrico) toma 5 a 7 días hábiles. La versión express en 3 días hábiles aplica para posiciones urgentes con cargo adicional. Las pruebas toxicológicas tienen resultado de laboratorio en 48 horas. El informe integrado se entrega máximo 2 días hábiles después de completar la última evaluación, con resumen ejecutivo, detalles por componente y recomendación documentada.

¿Es legal verificar antecedentes de un candidato?

Sí, siempre que se cumpla el marco legal aplicable. Toda nuestra investigación se realiza con consentimiento por escrito del candidato, aviso de privacidad explícito y manejo de datos conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDPPP). El candidato sabe que será evaluado y autoriza explícitamente cada componente — no hacemos investigaciones encubiertas. Esta documentación protege tanto al cliente contratante como al evaluado ante cualquier reclamo posterior.

¿Qué incluye exactamente el estudio socioeconómico?

Visita domiciliaria con investigador certificado en el domicilio declarado por el candidato. Verifica condiciones materiales de vivienda, composición familiar declarada contra observada, coherencia entre ingresos declarados y estilo de vida observable, y entorno del vecindario. Incluye fotografías documentales con autorización firmada y entrevista con referencias personales o familiares en el domicilio. El objetivo operativo es detectar inconsistencias que indiquen un perfil de riesgo no declarado por el candidato — fuente de recursos no reportada, inestabilidad familiar significativa, signos de deudas no declaradas relevantes para el puesto.

¿Pueden hacer investigaciones para personal que ya está contratado?

Sí. Muchas empresas solicitan evaluaciones periódicas de personal en posiciones sensibles — manejo de efectivo, acceso a información confidencial, custodia de mercancías o personal con porte de armas. La evaluación se realiza con consentimiento explícito del empleado, los resultados se manejan con confidencialidad legal documentada y se entregan exclusivamente al área autorizada por la empresa. Para programas recurrentes (semestrales o anuales) ofrecemos tarifas preferenciales y dashboard centralizado con histórico por empleado.

¿Los resultados tienen validez para uso legal o disciplinario?

El informe integrado constituye documentación interna defendible para procesos de toma de decisiones de contratación o procedimientos disciplinarios internos. La consulta RNSP institucional con folio tiene validez oficial como respaldo del expediente. El psicométrico con cédula profesional y el toxicológico con certificado de laboratorio autorizado son admisibles como evidencia documental. No constituyen prueba judicial por sí solos pero sostienen procesos administrativos internos y, ante reclamos laborales posteriores, la documentación con consentimiento firmado del evaluado protege al contratante.

¿Pueden investigar candidatos en otros estados o solo en CDMX?

Cobertura nacional. Para investigaciones fuera de CDMX y Estado de México coordinamos con investigadores certificados en la localidad del candidato bajo los mismos estándares metodológicos y de cumplimiento legal. Los tiempos pueden extenderse 2-3 días adicionales según ubicación y complejidad logística — particularmente para visita socioeconómica in situ que requiere desplazamiento físico al domicilio. El informe integrado es el mismo independientemente del estado de origen del candidato.

¿Qué costo tiene y desde cuántos candidatos trabajan?

Trabajamos desde 1 candidato sin mínimo de volumen. La cotización por candidato se ajusta a cuatro variables: nivel de profundidad (verificación básica, estándar o integral), tipo de puesto (operativo, confianza, seguridad armado, ejecutivo), ubicación geográfica del candidato y urgencia operativa. Para empresas con contratación recurrente de 10+ candidatos mensuales aplican tarifas preferenciales y dashboard de resultados centralizado con accesos por área autorizada del cliente.

¿Qué diferencia tiene ORIGINS de otros proveedores de verificación de antecedentes?

Cuatro diferencias operativas verificables: consulta RNSP institucional con folio oficial — no base de datos privada sin valor probatorio; estudio socioeconómico in situ con visita domiciliaria documentada — no encuesta telefónica; psicometría aplicada por profesional con cédula y toxicología en laboratorio autorizado con cadena de custodia — no autoevaluación online; y cumplimiento LFPDPPP integral con NDA legal desde primer contacto. Sumado a permiso SSC 0102-15 vigente y cobertura nacional con investigadores certificados por estado.


Cobertura

Zonas Operativas en CDMX, Estado de México y Cobertura Nacional

Base operativa en CDMX con cobertura activa en toda la Zona Metropolitana. Coordinación nacional con investigadores certificados por estado para candidatos en cualquier ubicación del país.

Cobertura Bajío

  • Querétaro
  • León · Silao
  • Aguascalientes
  • San Luis Potosí
  • Guadalajara

Cobertura Norte y Sureste

  • Monterrey · Saltillo
  • Tijuana · Mexicali
  • Puebla · Veracruz
  • Cancún · Mérida
  • Acapulco · Oaxaca

Sectores atendidos

  • Empresas con personal de confianza
  • Empresas de seguridad privada
  • Condominios y residencias
  • Sector salud y farmacéutico
  • Retail y centros comerciales

Recursos

Servicios Complementarios a la Investigación de Confiabilidad

FAQ y Cotización

Todo lo que necesitas saber

Preguntas frecuentes y cotización personalizada en un solo lugar.

Preguntas Frecuentes

Lo que más nos preguntan

¿No encuentras tu respuesta? Escríbenos al WhatsApp 56 3628 2480.

¿Cuánto tiempo toma una investigación completa de confiabilidad?

La investigación estándar (antecedentes, estudio socioeconómico, referencias y psicométrico) toma 5 a 7 días hábiles. La versión express para posiciones urgentes puede entregarse en 3 días hábiles. Las pruebas toxicológicas tienen resultado en 48 horas. El informe integrado se entrega máximo 2 días después de completar la última evaluación.

¿Es legal verificar antecedentes de un candidato?

Sí, siempre que el candidato dé su consentimiento por escrito. Toda nuestra investigación se realiza con autorización firmada del evaluado y cumple con la Ley Federal de Protección de Datos Personales. El candidato sabe que será evaluado — no hacemos investigaciones sin su conocimiento.

¿Qué incluye exactamente el estudio socioeconómico?

Visita domiciliaria por un investigador certificado. Verifica condiciones de vivienda, coherencia entre ingresos y estilo de vida, composición familiar, y entorno del vecindario. Incluye fotografías de la vivienda (con autorización) y entrevista con referencias personales. El objetivo es detectar inconsistencias que indiquen un perfil de riesgo.

¿Pueden hacer investigaciones para personal que ya está contratado?

Sí. Muchas empresas solicitan evaluaciones periódicas de personal en posiciones sensibles — manejo de efectivo, acceso a información confidencial o custodias. La evaluación se hace con consentimiento del empleado y los resultados se manejan con absoluta confidencialidad.

¿Los resultados son válidos para uso legal?

Los resultados son documentación interna para toma de decisiones de contratación. No constituyen prueba judicial por sí solos, pero la documentación puede respaldar un proceso disciplinario interno o una decisión de no contratación. Los antecedentes penales verificados en RNSP tienen validez oficial.

¿Pueden investigar candidatos en otros estados o solo en CDMX?

Cubrimos toda la República Mexicana. Para investigaciones fuera de CDMX y Estado de México, coordinamos con investigadores certificados en la localidad del candidato. Los tiempos pueden extenderse 2-3 días adicionales dependiendo de la ubicación.

¿Qué costo tiene y a partir de cuántos candidatos trabajan?

Trabajamos desde 1 candidato. No hay mínimo. Para empresas con volumen alto (10+ evaluaciones mensuales) ofrecemos tarifas preferenciales. El costo depende del nivel de profundidad: verificación básica de antecedentes hasta investigación integral con todas las evaluaciones. Llama al 56 3628 2480 para cotización.

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