Ser guardia de seguridad en la Ciudad de México es uno de los empleos más fáciles de conseguir y uno de los más desiguales en condiciones. Dos personas con el mismo uniforme, en la misma colonia, pueden estar ganando cifras muy distintas y tener una relación laboral completamente diferente. Esta página es para que sepa de qué lado de esa línea está parado.
Los sueldos, con su fuente
| Puesto | Promedio mensual | Rango | Fuente |
|---|---|---|---|
| Guardia de seguridad privada | $8,626 | $7,876 – $11,814 | Indeed CDMX, 3,300 sueldos, 1-ago-2026 |
| Monitorista de CCTV | $11,024 | $8,826 – $12,753 | Jooble CDMX, 110 sueldos, 26-ago-2026 |
| Escolta | $22,855 | $17,708 – $29,496 | Indeed CDMX, 229 sueldos, 14-ago-2026 |
Para supervisor de seguridad no encontramos una cifra específica de CDMX con muestra suficiente; los reportes nacionales de portales de empleo lo ubican entre $13,000 y $20,000 mensuales, pero lo tomamos como referencia, no como dato firme.
El número, comparado contra los demás estados
| Estado | Sueldo promedio de guardia | Diferencia vs. Ciudad de México |
|---|---|---|
| Chihuahua | $12,793 | +$4,167 |
| Baja California | $11,022 | +$2,396 |
| Coahuila | $11,022 | +$2,396 |
| Nuevo León | $11,022 | +$2,396 |
| Sonora | $11,022 | +$2,396 |
| Tamaulipas | $11,022 | +$2,396 |
| Quintana Roo | $10,344 | +$1,718 |
| Baja California Sur | $10,288 | +$1,662 |
| Tabasco | $9,801 | +$1,175 |
| Colima | $9,629 | +$1,003 |
| Campeche | $9,445 | +$819 |
| Jalisco | $9,000 | +$374 |
| Yucatán | $8,877 | +$251 |
| Zacatecas | $8,744 | +$118 |
| Ciudad de México | $8,626 | — |
| Estado de México | $8,604 | −$22 |
| Querétaro | $8,263 | −$363 |
| Aguascalientes | $8,220 | −$406 |
| San Luis Potosí | $8,213 | −$413 |
| Hidalgo | $8,128 | −$498 |
| Durango | $8,108 | −$518 |
| Morelos | $7,974 | −$652 |
| Guanajuato | $7,956 | −$670 |
| Puebla | $7,886 | −$740 |
| Chiapas | $7,876 | −$750 |
| Guerrero | $7,876 | −$750 |
| Michoacán | $7,876 | −$750 |
| Nayarit | $7,876 | −$750 |
| Oaxaca | $7,876 | −$750 |
| Sinaloa | $7,876 | −$750 |
| Tlaxcala | $7,876 | −$750 |
| Veracruz | $7,876 | −$750 |
El salario mínimo general vigente en 2026 es de $315.04 diarios, que equivale a alrededor de $9,577 mensuales en el cálculo de 30.4 días. El promedio reportado para guardia en CDMX —$8,626— queda por debajo de esa cifra.
Hay que leerlo con cuidado antes de sacar conclusiones. Los portales de empleo recogen lo que la gente reporta, y ese dato a veces excluye prestaciones, a veces corresponde a jornadas parciales y a veces refleja empleos que efectivamente pagan por debajo de lo que marca la ley. Las tres cosas pasan.
Lo que sí puede hacer con este número es usarlo como termómetro. Si una oferta está claramente por debajo del mínimo, en jornada completa, hay algo que revisar antes de aceptar.
Qué se necesita para acreditarte
En la Ciudad de México no basta con que una empresa lo contrate. La ley exige que esté registrado ante la Secretaría de Seguridad Ciudadana, con licencia individual y filiación biométrica.
Documentos personales
- Acta de nacimiento, CURP e identificación oficial vigente
- Certificado de secundaria concluida
- Cartilla del Servicio Militar Nacional liberada, si es hombre
- Constancia de no antecedentes penales
- Examen toxicológico y de alcoholemia
- Currículum
Acreditaciones
- Constancia de capacitación emitida por una institución autorizada
- Licencia de seguridad privada: tipo A si vas a hacer protección personal o custodia de valores, tipo B si vas a hacer vigilancia y protección de bienes
- Registro biométrico ante la SSC: fotografía, huellas digitales y registro fonético
Filtros de exclusión
- No estar en activo en una corporación de seguridad pública ni en las fuerzas armadas
- No haber sido destituido de una corporación policial por causa grave
- No haber sido despedido de una empresa de seguridad privada por causa grave
Ese último punto tiene un efecto práctico que conviene entender: en este sector el historial lo sigue. Un despido por causa grave documentado puede cerrarle puertas durante años, porque el registro es central y las empresas formales lo consultan.
Cómo se sube de escalón
La ruta más común en el sector va así:
- Guardia de vigilancia y protección de bienes — licencia tipo B, es la puerta de entrada.
- Monitorista de CCTV — requiere criterio para leer una cámara y reportar; paga alrededor de 28% más que la posición de acceso, según los datos de arriba.
- Jefe de turno o supervisor — se llega por antigüedad y por bitácora limpia, no por antigüedad sola.
- Protección personal y escoltas — licencia tipo A, capacitación específica y control de confianza más estricto. Es el salto salarial grande del sector.
La certificación EC0573 del CONOCER es el atajo más honesto entre el escalón uno y el dos. Acredita que sabe recibir, ejecutar y entregar un servicio conforme a protocolo, no requiere carrera y es evaluada por organismos acreditados; el directorio está en el RENEC del propio CONOCER.
Cómo se compara este salto salarial con el del resto del país, y qué pide cada escalón fuera de la capital, está en la guía nacional de requisitos, sueldo y carrera del guardia de seguridad.
Cinco preguntas antes de firmar
Guárdelas para la entrevista. Las respuestas le dicen más que el sueldo ofrecido:
- ¿La empresa tiene permiso vigente de la SSC? ¿Cuál es el número? Si dudan, ya sabe.
- ¿Me dan de alta en el IMSS desde el día uno? No “después del periodo de prueba”. Desde el día uno.
- ¿Quién paga mi licencia y mi registro biométrico? En las empresas formales es parte del costo de contratación, no un descuento a su primer sueldo.
- ¿Cuál es el turno real y cómo se pagan las horas extra? Un servicio de 24 horas necesita tres o cuatro elementos por posición para respetar la jornada legal. Si le ofrecen cubrir 24 horas solo, la cuenta no cuadra.
- ¿Hay supervisión y bitácora? Es la señal más clara de si vas a trabajar acompañado o abandonado en una caseta.
Cómo trabajamos nosotros
En Virelta asignamos a cada elemento lo más cerca posible de donde vive. No es un detalle de recursos humanos: un guardia que hace veinte minutos de traslado llega puntual, descansado y conoce la zona. Uno que hace dos horas y media, no.
Si quiere entrar a nuestro proceso, deje sus datos en la bolsa de trabajo. No publicamos vacantes que no existen ni prometemos plazas para juntar currículums; le escribimos cuando hay una posición real que embona con su perfil y su zona.